2015年12月21日,黨報(bào)熱線曾報(bào)道北京螞蟻芯數(shù)據(jù)科技有限公司濟(jì)南分公司(以下簡稱“螞蟻芯濟(jì)南分公司”)POS機(jī)返還押金成空一事,當(dāng)時(shí)公司方面稱承諾和協(xié)議系前員工個(gè)人行為。1月20日,螞蟻芯濟(jì)南分公司再遭pos機(jī)返現(xiàn)投訴,市民1500元購機(jī)押金3個(gè)月返還成空,公司方面仍稱系前員工個(gè)人行為,市民只能走法律程序維權(quán)。
業(yè)務(wù)員已經(jīng)離職押金退還成空
1月20日,市民彭先生反映,他于2015年9月26日通過螞蟻芯濟(jì)南分公司業(yè)務(wù)員辦理了 業(yè)務(wù),交納購機(jī)押金1500元,業(yè)務(wù)員承諾押金3個(gè)月返還,當(dāng)時(shí)雙方簽訂協(xié)議并蓋有螞蟻芯濟(jì)南分公司公章。如今,3個(gè)月的承諾期已到,彭先生聯(lián)系返還押金事宜,得到的答復(fù)卻是以上承諾和協(xié)議是業(yè)務(wù)員個(gè)人行為,目前業(yè)務(wù)員已離職,押金退還成空。
就此,記者聯(lián)系到螞蟻芯濟(jì)南分公司方面,其相關(guān)工作人員表示,按照正常流程購買POS機(jī)時(shí)不會(huì)簽署協(xié)議,只提供發(fā)票和登記客戶信息。同時(shí),1500元系購機(jī)款而非購機(jī)押金。以上客戶所稱協(xié)議和押金返還的承諾均為前員工個(gè)人行為,公司也是受害一方。
前員工遺留糾紛受害者百余人
其實(shí),彭先生的遭遇并非個(gè)例。早在2015年12月21日,就有市民通過業(yè)務(wù)員辦理業(yè)務(wù),同樣是交納了1500元押金,不同的是承諾返現(xiàn)的期限為一年。當(dāng)時(shí)螞蟻芯濟(jì)南分公司方面的解釋如上,而據(jù)當(dāng)時(shí)投訴市民稱,螞蟻芯濟(jì)南分公司反饋其已是第100多位受害者。
如此多的客戶因押金承諾被騙,都是前員工個(gè)人行為?1月20日,螞蟻芯濟(jì)南分公司相關(guān)工作人員未證實(shí)以上案例是否為同一業(yè)務(wù)員所為,只稱此前也曾發(fā)生過業(yè)務(wù)員私自承諾欺騙客戶之事,甚至一度出現(xiàn)過業(yè)務(wù)員私刻公章的行為。對于前員工遺留下來的消費(fèi)糾紛,上述螞蟻芯濟(jì)南分公司工作人員表示他們也沒有辦法,如果業(yè)務(wù)員未離職,可通過扣除員工工資賠償處理的辦法,如果業(yè)務(wù)員已離職,則只能通過法律途徑解決。
業(yè)務(wù)員已經(jīng)離職押金退還成空
1月20日,市民彭先生反映,他于2015年9月26日通過螞蟻芯濟(jì)南分公司業(yè)務(wù)員辦理了 業(yè)務(wù),交納購機(jī)押金1500元,業(yè)務(wù)員承諾押金3個(gè)月返還,當(dāng)時(shí)雙方簽訂協(xié)議并蓋有螞蟻芯濟(jì)南分公司公章。如今,3個(gè)月的承諾期已到,彭先生聯(lián)系返還押金事宜,得到的答復(fù)卻是以上承諾和協(xié)議是業(yè)務(wù)員個(gè)人行為,目前業(yè)務(wù)員已離職,押金退還成空。
就此,記者聯(lián)系到螞蟻芯濟(jì)南分公司方面,其相關(guān)工作人員表示,按照正常流程購買POS機(jī)時(shí)不會(huì)簽署協(xié)議,只提供發(fā)票和登記客戶信息。同時(shí),1500元系購機(jī)款而非購機(jī)押金。以上客戶所稱協(xié)議和押金返還的承諾均為前員工個(gè)人行為,公司也是受害一方。
前員工遺留糾紛受害者百余人
其實(shí),彭先生的遭遇并非個(gè)例。早在2015年12月21日,就有市民通過業(yè)務(wù)員辦理業(yè)務(wù),同樣是交納了1500元押金,不同的是承諾返現(xiàn)的期限為一年。當(dāng)時(shí)螞蟻芯濟(jì)南分公司方面的解釋如上,而據(jù)當(dāng)時(shí)投訴市民稱,螞蟻芯濟(jì)南分公司反饋其已是第100多位受害者。
如此多的客戶因押金承諾被騙,都是前員工個(gè)人行為?1月20日,螞蟻芯濟(jì)南分公司相關(guān)工作人員未證實(shí)以上案例是否為同一業(yè)務(wù)員所為,只稱此前也曾發(fā)生過業(yè)務(wù)員私自承諾欺騙客戶之事,甚至一度出現(xiàn)過業(yè)務(wù)員私刻公章的行為。對于前員工遺留下來的消費(fèi)糾紛,上述螞蟻芯濟(jì)南分公司工作人員表示他們也沒有辦法,如果業(yè)務(wù)員未離職,可通過扣除員工工資賠償處理的辦法,如果業(yè)務(wù)員已離職,則只能通過法律途徑解決。