今年各高校迎來了堪稱史上最難就業(yè)季，大批畢業(yè)生就業(yè)面臨困難，就不少學(xué)生紛紛調(diào)侃“畢業(yè)即失業(yè)”，表現(xiàn)出他們對當(dāng)今就業(yè)形勢的普遍憂慮。

　　據(jù)教育部網(wǎng)站消息，2013年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人，創(chuàng)歷史新高，而且這個數(shù)字還將逐年增加。國內(nèi)外經(jīng)濟的不景氣進一步加劇了市場就業(yè)的壓力。一組最新數(shù)據(jù)表示：49%的企業(yè)今年會有減員計劃;國企面臨機構(gòu)的調(diào)整，國企難進了;三一重工、奇瑞、中興等企業(yè)大面積裁員。高校學(xué)生就業(yè)難的問題還會隨著畢業(yè)人數(shù)的增多和中國經(jīng)濟的持續(xù)低迷而加劇。 而對于MBA學(xué)生而言，投入數(shù)十萬的學(xué)費在畢業(yè)時是能否讓年薪翻番成為大眾普遍憂慮的問題，MBA的預(yù)期投資回報率成為選擇MBA項目的一個非常重要的因素，如何選擇一個就業(yè)好、備受就業(yè)市場青睞的教育項目就是擺在很多人面前的問題。

　　但在這樣的背景下，有一部分人畢業(yè)生卻成為企業(yè)的寵兒，把未來與“位”來雙雙收入囊中。上海交通大學(xué)“中國全球運營領(lǐng)袖項目(China Leaders for Global Operations)”于7月26日發(fā)布的2013屆畢業(yè)生薪資報告引起了社會廣泛的關(guān)注。今年5月正式畢業(yè)的2013屆CLGO項目畢業(yè)生，平均年薪為27.4萬元，相比入學(xué)前平均薪資增幅為115%。上交安泰CLGO項目自成立以來就表現(xiàn)出在就業(yè)市場上強大的競爭力，從2006年 CLGO項目“落戶”上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院至今已有六年多的發(fā)展歷程，截止目前已有四屆學(xué)生順利畢業(yè)。數(shù)據(jù)顯示各屆畢業(yè)生的平均起薪逐年增加，從第一屆畢業(yè)生20萬左右漲至目前的27.4萬，相對于就讀前的崗位和薪資都有了顯著的提升。與其他大學(xué)的全日制MBA項目相比，CLGO畢業(yè)生的平均薪資和增幅都位居前列，具有極強的市場競爭力。學(xué)生的就業(yè)滿意度居同行前列，學(xué)生就業(yè)的單位大部分為亞馬遜、 蘋果、耐克等國際知名企業(yè)高薪管理階層。

　　實現(xiàn)CLGO學(xué)員高薪就業(yè)的背后是什么樣的力量呢?CLGO項目是交大安泰與美國麻省理工大學(xué)進行合作教學(xué)的特色項目，是國內(nèi)首個MBA和工程碩士跨學(xué)科的雙碩士學(xué)位項目，旨在培養(yǎng)具有國際視野的優(yōu)秀中高端人才進入企業(yè)制造運營領(lǐng)域，填補市場運營領(lǐng)域高端人才的缺口。CLGO項目采用 “三個協(xié)同”創(chuàng)新模式培養(yǎng)，即校企協(xié)同、國際協(xié)同、學(xué)科協(xié)同，采取上海交大、麻省理工學(xué)院、CLGO合作企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)模式，多方整合資源，為學(xué)生提供最全面和最前沿的教育培訓(xùn)。“三個協(xié)調(diào)”創(chuàng)新培養(yǎng)，為學(xué)生的高薪就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

　　學(xué)科協(xié)同，培養(yǎng)明天的“運營領(lǐng)袖”

　　CLGO項目緊密結(jié)合時代對于人才的需求，立足自身傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，全力打造MBA和工程碩士雙學(xué)位碩士。交大有著起點高、基礎(chǔ)厚、要求嚴(yán)、重實踐的優(yōu)勢辦學(xué)傳統(tǒng)，在工科領(lǐng)域的人才培養(yǎng)得到國內(nèi)外廣泛的認(rèn)可和稱贊。MBA與工程碩士的學(xué)科協(xié)同培養(yǎng)，體現(xiàn)著學(xué)校對于人才市場的精準(zhǔn)把握和創(chuàng)新辦學(xué)。在完成項目的學(xué)習(xí)后，實現(xiàn)學(xué)生成為精通工程管理理論與實踐相結(jié)合的具有卓越領(lǐng)導(dǎo)才干的全球運營精英，打造精通技術(shù)、深諳管理、具有全球化視野，同時對中國市場環(huán)境有深刻理解的全球運營領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物.

　　學(xué)科協(xié)同的培養(yǎng)方式得到了用人單位的高度認(rèn)可。Mr. Shane Tedjarati(霍尼韋爾(中國)總裁)，說道：CLGO項目與其他MBA項目不同之處在于：它把制造運營學(xué)科與實踐領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)科及21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)相結(jié)合，符合“中國制造”遍及全球的時代需要。

　　校企協(xié)同，人才對口機制不斷完善

　　CLGO項目為國內(nèi)校企合作辦學(xué)典范，在實際的教學(xué)中實現(xiàn)著名公司深度參與項目運作。學(xué)校安排每個CLGO學(xué)生必須在第四個學(xué)期參加為期六個月的企業(yè)實習(xí)，完成一個富有挑戰(zhàn)性的項目。與此同時，企業(yè)也可通過觀察實習(xí)生的工作能力來決定是否在未來會聘用該學(xué)生，這為學(xué)生的就業(yè)開辟了一條有利的渠道。

　　目前合作的企業(yè)有十一家國內(nèi)外知名企業(yè)，為學(xué)生提供充足的實習(xí)和前景燦爛的就業(yè)機會。2013年5月，專門致力于運營排名的Gartner發(fā)布了2013年全球最佳運營公司排名前25。在前25名最佳運營公司中，CLGO合作企業(yè)占據(jù)了6家，包括第1名 蘋果公司、第3名 亞馬遜公司、第7名 思科公司、第11名 戴爾公司、第14名 耐克公司、第18名卡特彼勒。與最佳運營公司的合作很好地解決了為學(xué)生的在校期間實踐能力的鍛煉及就業(yè)渠道的問題。